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巴鈴鎮狠抓干部管理出“實招”

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為深入貫徹落實全面從嚴管黨治黨、全面從嚴管理干部,轉變工作作風,改善干群關系,強化紀律意識和規矩意識,提高工作質量和辦事效率,堅持用制度管權、管事、管人,樹立巴鈴鎮干部職工良好形象。巴鈴鎮強化措施,狠抓干部管理,嚴肅工作紀律,改進工作作風,提高工作效率,不斷推動各項工作邁上新臺階。

一是抓工作制度,轉變工作作風。從嚴治黨,重在從嚴管理干部。巴鈴鎮出臺了《巴鈴鎮干部職工考勤管理和工作紀律制度(試行)》,對干部職工工作考勤和工作紀律做出具體要求。該制度明確了考勤管理對象,嚴肅了工作紀律。鎮村全體干部(含公益性崗位人員、臨聘人員)實行工作日打卡簽到,駐村(社區)干部及村干部(含第一書記、村主任助理、公益性崗位人員、臨聘人員)實行工作日簽到,鎮紀委辦每周對考勤情況進行統計匯總并通報。鎮村全體干部實行外出報告制,嚴格執行工作紀律和各項規章制度,不準無故遲到或早退;工作時間堅守工作崗位,不得擅自離崗辦私事;嚴格請假程序,請假情況作為年底考核依據;嚴禁上班時間干與工作無關的事;干部職工應準時參加各類會議、學習,認真做好會議、學習筆記,遵守會議紀律,保持會場秩序,不得無故缺席、遲到、早退。由于制度健全,措施到位,從根本上建立起了科學的管理機制,規范干部職工的行為,充分調動了干部職工的積極性和創造性,形成了人人奮勇爭先的良好局面。

二是抓崗位職責,下發責任清單。鎮黨委、政府根據部門實際,以部門為單位下發崗位職責清單,根據小分工、大協調的原則,各人員按分工完成任務,工作職責作為年終考核依據。要求全鎮干部職工要時刻不忘崗位、不忘職責、不忘紀律,把各項重點工作放在心上、抓在手上、落實到行動上。責任清單的下發和崗位職責的明確,讓大家都能立足本職工作積極干事,建成了巴鈴這一支“想干事、會干事、干成事”的干部隊伍。目前,干部工作作風不斷提高,工作紀律顯著加強,“風正、氣順、勤政、廉潔、務實、高效”的工作氛圍逐漸形成。   

三是抓干部考核,助推工作發展。考核分為日常考核和年終考核相結合,建立了鎮村干部考勤紀律、崗位職責、工作成效、群眾滿意度等指標體系,細化考核的措施辦法,這樣一來,極大地調動了鎮村干部工作的積極性、主動性,讓想干事者有機會,讓能干事者有舞臺,徹底打破了“干和不干一個樣,干多干少一個樣”的格局,激活了鎮村干部隊伍活力,在全鎮上下形成了注重貢獻、獎勤罰懶、爭先創優的良好導向,大家借助巴鈴這個舞臺,一方面提升了工作能力,另一方面推動了巴鈴各項事業的全面發展,形成了層層抓落實的干部管理工作新格局。


 


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